3 причины узнать целевую аудиторию рекрутеру
1. Эффективность подбора
Знание целевой аудитории позволяет рекрутеру более точно определять, где и как искать кандидатов, которые соответствуют требованиям вакансий.
Это помогает оптимизировать процесс подбора, снижая время и ресурсы, затрачиваемые на поиск подходящих сотрудников.
Кроме того, понимание аудитории позволяет лучше адаптировать сообщения и объявления о вакансиях, делая их более привлекательными для нужных кандидатов.
🔥 🔥 Обязательно дочитайте до конца. Там вы узнаете как сделать анализ целевой аудитории рекрутеру с помощью нейросети бесплатно всего за 1 минуту
2. Улучшение качества взаимодействия
Когда рекрутер понимает потребности и мотивацию своей аудитории, он может выстраивать более эффективное и персонализированное взаимодействие.
Это способствует созданию положительного опыта для кандидатов и внутренних заказчиков, укрепляет доверие и повышает лояльность к компании или рекрутинговому агентству.
3. Развитие бренда работодателя
Знание целевой аудитории помогает в создании и продвижении сильного бренда работодателя.
Рекрутеры могут разрабатывать стратегии, которые подчеркивают уникальные аспекты компании, привлекательные именно для их целевой аудитории.
Это способствует привлечению кандидатов, которые не только обладают необходимыми навыками, но и хорошо вписываются в корпоративную культуру, что в свою очередь снижает текучесть кадров и повышает удовлетворенность сотрудников.
Получите бесплатную книгу “Как правильно составлять запросы к нейросети +110 готовых запросов”
6 целевых сегментов для рекрутера
1. Активные соискатели
Это люди, которые активно ищут работу и регулярно просматривают вакансии.
Они могут быть недавно уволенными, выпускниками или теми, кто хочет сменить работу по различным причинам.
Рекрутеры могут легко привлечь их внимание через объявления о вакансиях и карьерные сайты.
2. Пассивные кандидаты
Пассивные кандидаты не ищут работу активно, но могут быть заинтересованы в новых возможностях, если они будут предложены.
Рекрутерам важно строить с ними долгосрочные отношения и предлагать привлекательные условия, чтобы заинтересовать их в смене работы.
3. Специалисты с редкими навыками
Этот сегмент включает профессионалов с уникальными или высоко специализированными навыками, которые трудно найти на рынке труда.
Рекрутеры должны использовать целевые подходы, такие как участие в специализированных форумах и сообществах, чтобы привлечь таких кандидатов.
4. Выпускники и молодые специалисты
Этот сегмент состоит из недавних выпускников вузов и молодых специалистов, которые только начинают свою карьеру.
Рекрутеры могут сосредоточиться на университетских ярмарках вакансий и программах стажировок, чтобы привлечь их внимание.
5. Кандидаты из смежных отраслей
Иногда компании ищут сотрудников из смежных отраслей, чтобы привнести в организацию новый взгляд или специфические знания.
Рекрутеры могут использовать перекрестные тренинги и адаптационные программы, чтобы помочь таким кандидатам быстрее освоиться на новом месте.
Получите навык НейроКопирайтинга, 700+ готовых запросов к нейросети и 5 БОНУСОВ
6. Опытные профессионалы
Это кандидаты с богатым опытом работы и глубокими знаниями в своей области.
Они могут занимать руководящие должности или быть экспертами в узкоспециализированных областях.
Для привлечения таких кандидатов рекрутеры должны предлагать конкурентоспособные условия и возможности для карьерного роста.
Сделаем анализ ЦА для рекрутера
Первый способ - Нейрочат
Нейрочат - это аналог ChatGPT, который поможет рекрутеру создать портрет ЦА на платформе Нейроскрайб без VPN и зарубежных карт.
Находится он в меню:
Здесь выберите “Подсказки”:
Далее выберите подсказку "Экспресс-анализ ЦА".
В появившемся диалоговом окне введите информацию о вашей деятельности. После этого нажмите кнопку "Отправить".
Пример запроса: "Создай подробную карту целевой аудитории для кампании IT-рекрутера. Целевая аудитория: [Потенциальные кандидаты]”
Второй способ - шаблоны
Шаблоны - это готовые формы для создания контента.
Анализ целевой аудитории
С помощью этого шаблона вы быстро составите портрет ЦА рекрутера.
Открываем шаблон и вводим ключевые данные:
А потом нажимаем кнопку “Создать” - и вы получите результат:
Вопросы для ЦА
Используйте инструмент для создания увлекательных вопросов и опросов для рекрутера.
Проблемы и потребности вашей ЦА
С помощью этого шаблона вы можете получить готовый список того, что волнует ЦА рекрутера.
И еще более 110 шаблонов для решения бизнес задач с ИИ уже ждут вас здесь!
👉 Не упустите возможность попробовать нейроскрайб для рекрутера бесплатно уже сейчас и упростите процесс анализа целевой аудитории!
Комментарии ( 0)